郑煤集团公司建制于1958年，拥有一家上市公司郑州煤电股份有限公司。所辖企业分布于河南、内蒙古、山西等地，拥有煤炭采选、房地产、建筑施工、物流贸易、机械制造、建材、餐饮等产业。拥有直管矿井10对，兼并重组矿井37对，煤炭产能2135万吨。截至2022年底，资产总额349亿元，在册职工2.9万人。“十四五”期间，郑煤集团公司将着力构建以煤炭产业为主体，新型建材产业、新型建筑施工产业、新型房地产业为转型发展支柱产业的“1+3”产业布局，建设产业基础坚实，资产结构高效，盈利能力稳定，发展的潜在能力巨大，在郑州地区具有重大影响力、保障区域能源安全的现代化能源公司集团。力争“十四五”末，实现 “1511”的目标规划：营业收入超150亿元，总利润超10亿元，煤炭产量稳定在1000万吨以上。

  根据工作需要，郑煤集团公司面向社会市场化选聘3名中层管理人员。具体实际的要求如下：

  工作职责：负责工业互联网公司的管理，包括企业未来的发展规划、实施建设、运营管理、科学技术研发、市场开拓，工业互联网人才队伍建设等工作。

  岗位要求：熟悉工业互联网公司管理，在自动化、智能化、信息化技术领域专业相关知识丰富，思路开阔超前、善于谋划布局、实践经验比较丰富，管理能力、综合协调能力、市场开拓能力强。1978年1月1日后出生，具有大学本科以上学历和高级专业方面技术职称，大型煤炭企业10年以上工作经历，且在信息技术管理中层副职及以上岗位工作满3年。

  工作职责：负责集团公司法律事务,统筹规划集团公司法律风险防控及法律事务监督管理体系建设，为集团公司生产经营活动提供法律服务和法律支持，充分维护好集团公司合法权益。

  岗位要求：法律专业相关知识扎实，有着非常丰富的法律事务工作经验，能够对集团公司的经营决策意向从法律角度审核把关，妥善解决企业涉法涉诉问题等，有效防控企业法律风险，善于抓班子、带队伍，具有较强的沟通协调能力。1978年1月1日后出生，具有大学本科以上学历，10年以上相关工作经历。

  工作职责：负责煤炭洗选加工管理、生产技术创新、煤炭综合利用、精煤产品研究开发等工作。

  岗位要求：煤炭洗选有关专业知识扎实，工作经验比较丰富，有较强的管理创新和科技攻关能力。1978年1月1日后出生，具有大学本科以上学历，5年以上相关工作经历。

  （一）具有较高的政治素质，能够认真贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

  （二）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，爱岗敬业，务实进取，勇于担当，大局意识强，有高度的事业心和责任感，有良好的职业素养。心理素质良好，身体健康。

  （三）工作上的能力突出，有较强的学习能力、适应能力、创造新兴事物的能力和统筹协调能力，能积极快速融入郑煤集团公司的管理体系，全面贯彻落实好集团公司发展规划和工作部署，努力开创工作新局面。

  （四）实行领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》《企业国有资产法》和党纪政纪等有关法律法规执行。有以下情形之一的，不得报名：

  由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律和法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任相关职务的。

  （五）落实回避制度。集团公司领导班子成员直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员不得参与选聘。

  （一）实行任期制和契约化管理。与选聘的管理人员签订《聘任协议》、年度及任期《经营业绩目标责任书》《劳动合同书》，分别明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的管理人员试用期为半年，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

  （二）经营业绩考核机制。针对市场化选聘的管理人员制定专项考核评价办法，建立绩效考核制度。考核评价结果与经济报酬、激励计划、是否续聘等切身利益直接挂钩。对考核评价结果未达到目标要求的，应根据契约规定予以诫勉谈话、罚薪直至解聘。

  （三）薪酬标准。采用市场化薪酬分配与激励机制，薪酬与工作业绩挂钩，保底薪酬比照郑煤集团公司同职位标准执行，上不封顶。

  （四）日常监督管理。选聘的管理人员严格执行集团公司和具体工作单位有关规章制度，依法依规履行岗位工作职责。建立正常退出机制，合同期满聘任关系自然解除，未被续聘的，企业不承担重新安置工作岗位的义务。选聘人员一定全面接受郑煤集团公司领导，是党员的必须按要求参加党组织活动，严格执行作风建设和廉洁从业等有关规定。

  （五）职业发展通道。能力素质特别优秀、业绩特别突出的管理人员，可到更高一级管理岗位任职。加大培养力度，建立完整培训制度，加强理论和业务培训，逐步的提升其履行岗位工作职责的能力和水平。鼓励和支持市场化选聘的管理人员参加有利于职业发展的在职学习。在不影响工作的前提下，积极为其参加相关学习培训提供便利条件。

  选聘工作按照报名、资格审核检查、能力素质测试、考察、体检、协商、决定聘用、公示、签约等程序进行。

  1.网上报名：应聘者可登陆郑煤集团网站（）下载报名表，按要求填写好后，与个人材料扫描件(见报名需要注意的几点中要求提供的材料)一并发至公司报名邮箱：。

  请应聘者务必将所有提交的表格和资料制作成一个WORD或PDF文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗位”）。

  1.需提供以下证明材料：①本人身份证、学历证（含认证材料）、学位证（含认证材料）、职（执）业资格证、专业方面技术职务任职资格证书等材料复印件（或扫描件）；②近3年来主要工作业绩总结及相关材料复印件（或扫描件）；③近期2寸免冠蓝底彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。④其他能证明个人业绩的材料。报名材料使用A4纸打印或复印。

  网上报名人员请及时将上述材料邮寄至公司联系人。现场报名人员需出示上述材料原件。应聘者个人隐私信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还，为应聘者保密。

  2.应聘者对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审核检查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

  （一）实行全过程监督。在选聘工作中如有违纪违反相关规定的行为，一经发现，严肃处理。监督电话。