的分析结果，香港医疗系统未来20至30年将在多个关键医疗领域面临人力短缺，特别是医生、普通科护士、药剂师、物理治疗师等职业。

  这些人力差距的根本原因包括人口老龄化、慢性病患者的增加以及医疗需求的持续上升。同时，近年来医疗人员的流失也加剧了人手不足的状况，尤其是在公共医疗和社福领域。

  随着香港人口老龄化的加剧，老年人和慢性疾病患者的数量将大幅度上升。这在某种程度上预示着对各类医疗专业技术人员的需求也会持续增加，尤其是在公立医院、社区健康中心和康复机构等领域。

  具体而言，报告说明，普通科护士、精神科护士和医生的需求将在未来20年内大幅度的增加。以普通科护士为例，2023年香港的护士需求仍有约2700名的短缺，这一缺口将在未来持续存在。同时，由于政府计划扩展中医医院、私家医院和社区医疗服务，这些领域对人力的需求将进一步加大。

  根据《医疗人力推算2023》的数据，到2024年，香港预计将缺少9500名普通科护士，尽管政府和医院管理局持续不断的增加护士职位，这一差距仍然存在。

  根据报告，香港现有的医疗人力短缺，为国际医疗从业者提供了广泛的工作机会和职业发展空间。

  香港政府和医院管理局(HA)已实施了多项政策，鼓励国际医护人员通过特定注册途径来港工作。尤其是对于医生、护士、药剂师等高需求专业，政府提供了简化的注册流程和额外的培训支持，使国际从业者能够更快适应香港的医疗环境。此外，随着中医医院和私家医院的发展，非本地培训的医护人员有机会进入这些新兴医疗机构，在先进的医疗环境中发展自己的职业。

  国际医疗从业者在香港将有机会通过持续教育和培训，不断的提高自己的专业技能。香港的医疗系统拥有世界领先的技术和资源，尤其在慢性疾病管理、基因组计划和高端医疗设施的应用方面，提供了丰富的学习机会。此外，医院管理局(HA)为国际医护人员提供了多条职业晋升路径，鼓励从业者通过专科培训、科研项目和管理职位发展个人职业。

  根据推算结果，各类医疗专业的人力供需差异为国际医护从业者提供了巨大的职业发展机遇。

  为了应对未来的医疗需求，香港政府和医院管理局正在推行一系列的人力规划措施，包括提高本地培训的医护人员数量，同时吸引更加多国际医护从业者赴港发展。

  报告中的推算模型指出，随着本地和国际人力的引入，医疗领域的人力供需差距将逐步得到缓解。然而，短期内的需求缺口仍然非常显著，尤其是在公营医疗和社福界别。

  《医疗人力推算2023》清晰展示了未来香港医疗系统对各类医护专业的巨大需求。这为国际医疗从业者提供了丰富的职业发展机会和良好的政策支持。

  随着智慧医疗的推进和医疗设施的扩展，香港的医疗体系正迎来一场全新的变革，而国际医护人员将成为这一变革的重要推动力量。

  对于有志于在医疗领域实现职业突破的国际从业者来说，香港无疑是一个充满机遇和挑战的理想工作地点。

  在全球医疗需求一直增长的背景下，吸引医疗护理专业人才显得很重要，成为实现卓越医疗服务的关键。这为内地医生/护士提供了新的发展机会，许多有意向的医护对此必然会关注。具体考试的申请条件如下：

  完成不少于5年的全日制医学训练(需为医务委员会批准的临床医学专业)，并包含全日制驻院实习期；申请人还需具备良好的品格，并提供相关证明文件(本科即可，无需额外提升学历！)

  只要您拥有中专及以上的护理学历且持有内地护士执照，并年满21岁(注册护士RN)或20岁(登记护士EN)，同时具备良好的品格，即符合香港护士考试的资格。

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