近来，一份由45名谷歌职工编撰的“爆炸性文件”称，他们在谷歌遇到性别轻视、违背提升许诺、打扰和打击报复等遭受。

  据福布斯新闻报导，这份内部文件由谷歌职工编写。文件显现，在4月份的几周时间里，共收集到了45份不同的索赔函件。本月初，该文档初次被发表。这份文件在标题上贴上了下列标签，“报导性笑话遭到赏罚”“我告密了一位搭档”“没有人觉得满足安全，能够直抒己见”和“做个好女孩。”

  一位职工写道：“当我在前团队遭到性打扰时，我很快就向司理陈述了这件事。但是被奉告，是我反响过度了，我应该战胜它。”另一位谷歌职工写道：“我在谷歌的第一任司理开了不恰当的打趣，当面和背地里都谩骂小组成员，每天改动团队的工作重点，体现得很受欢迎，对男人和女性有不同的期望要求。”

  事情产生时，谷歌正处于被全面重视的时间，现任和上一任职工都曾指控性打扰、轻视、薪酬不平等和报复行为。2018年年末，至少有2万名谷歌职工走出散布在世界各地的公司办公室，去反对这家科技巨子向被指控犯有“性行为不端”的高管发放巨额奖金。

  谷歌指出，公司采取了一系列办法来进步透明度，并进步那些有疑虑的职工陈述的便利程度。谷歌职工现在有权拜访阐明查询工作方式的具体流程。此外，谷歌也答应职工在关于打扰或轻视查询的会议上为搭档供给情感支撑，而“性打扰”在公司的年度查询陈述中也有相关章节。

  公司运营副总裁说：“告发不妥行为需求勇气，咱们咱们都期望为有忧虑的职工供给维护和支撑。一切向咱们陈述的不妥行为都遭到严厉查询，在曩昔一年中，咱们简化了职工提出关心的流程，并进步了谷歌的查询过程的透明度。”（海外网-美国-乔珊珊/实习编译-裴泽慧）