机关事业单位退休养老金核算分为在变革后参加工作然后到达累计交满15年的人群，以及退休中人养老金核算。详细如下：

  第一类是在变革后参加工作然后到达累计交满15年的人群，可以称之为“新人”。

  这类人群在法定年龄退休后按月发放的根本养老金=根底养老金+个人账户养老金。其间核算规范分别为：

  根底养老金=退休上年度省在岗员工月均匀薪资×（1+自己均匀缴费薪酬指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

  这类退休中人养老金核算是依据新老方法待遇核算的。其间新方法核算的养老金是根本养老金+工作年金，其间根本养老金=根底养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。核算公式分别是:

  1、根底养老金=退休上年度省在岗员工月均匀薪资×（1+自己均匀缴费薪酬指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

  3、过渡性养老金=退休上年度省在岗员工月均匀薪资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

  老方法核算的养老金=（2014年9月根本薪酬*计发份额+退休补助规范+〔2015〕 3号文添加的退休费）*退休年度对应薪酬增长率。

  两者比照，增发的金额适当所以（新方法待遇-老方法待遇）*增发份额，有十年过渡期，第一年是10%、第二年是20%、顺次类推，到第十年是100%。在过渡期拿到的养老金便是老方法养老待遇加上增发金额，等过渡期后，就可以运用新方法核算退休待遇了。